Más de un millón de personas tienen una enfermedad mental en España y el 80 % de ellas no tiene trabajo, ha señalado  la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (Feafes), que ha denunciado que la crisis hace que el desempleo golpee aun con más fuerza al colectivo.

Para tratar de paliar esta situación, Feafes Empleo ha puesto en marcha la Fundación Empleo y Salud Mental, que nace con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental y que se ha presentado hoy en sociedad en un acto en el que ha participado el secretario de Estado de Asuntos Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno.

El representante del Ministerio de Sanidad ha recordado que cerca del 27 % de los hombres y algo más del 20 % de las mujeres sufre algún trastorno mental a lo largo de su vida, por lo que "nadie piense que está exento".

"Tenemos que aprender todos a convivir con las enfermedades que afectan a la mente, normalizar su presencia y facilitar una sociedad que vea más allá de las etiquetas y apueste por todo el potencial que tienen las personas con enfermedad mental", ha señalado Moreno.

El secretario de Estado ha reconocido que el movimiento asociativo es "en algunos aspectos" más eficiente que la propia administración pública y ha resaltado que el reto es la gestión adecuada de la diversidad de las personas. "Ese uno de los grandes objetivos".

La presidenta de la Fundación Empleo y Salud Mental, Anna Cohi, ha señalado que el colectivo ha llegado más tarde en comparación con otros grupos de discapacidad al acceso al empleo y ha considerado que la formación puede ser mejorable.

"Hay un estancamiento en la tasa de empleo" de estas personas, ha dicho Cohi y se ha preguntado el por qué de su bajo nivel formativo. "Necesitan un aprendizaje específico", ha indicado.

Ha explicado que la Fundación pretende ser un referente en salud mental y empleo en nuestro país, "en donde tengan cabida todas las entidades y personas que quieran compartir la inserción laboral digna y decente de las personas con trastorno mental grave", que suponen el 80 % de todas las enfermedades mentales y que tienen que ver con esquizofrenias.

Por su parte, el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo, ha destacado las altas tasas de paro que soporta este colectivo, lo que constituye un problema estructural y ha resaltado que dentro de la discapacidad "hay exclusión sobre la exclusión", en referencia a las personas con enfermedad mental.

Cayo ha justificado la creación de la Fundación en que existe una demanda no satisfecha desde lo público y lo privado y ha lamentado que el acceso a un empleo de calidad, "decente en términos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)", es todavía un objetivo muy lejano, ya que el marco normativo "no es suficiente".

"Necesitamos un nuevo modelo legal de inclusión laboral", ha reivindicado Cayo, quien ha calificado de "inaceptables" las tasas de actividad del colectivo de la discapacidad.

José María Sánchez Monje, presidente de FEAFES, ha afirmado que "el trabajo es una herramienta que ayuda a integrar, un elemento que identifica a los ciudadanos sin establecer diferencias". "Es un camino de integración".

Aunque ha reconocido la existencia de elementos positivos en cuanto a la inclusión laboral de las personas con trastorno mental, ha subrayado que "el panorama es desalentador" y ha pedido acciones positivas.

"Hay que adaptar el entorno formativo a las personas y no al revés", ha dicho Sánchez Monje, quien ha recordado que los problemas de salud mental empiezan, en general, a los 18 años en los hombres y un poco más tarde en las mujeres, por lo que la enfermedad interrumpe la formación de estas personas.

En el acto ha intervenido también Stefan Trömel, especialista en discapacidad de la OIT, quien ha admitido que no se ha hecho un esfuerzo suficiente a la hora de saber como obtener éxito en el empleo de las personas con discapacidad.

"No existen estadísticas que digan cuáles son las causas de esa exclusión del mercado de trabajo", ha asegurado este experto, quien ha recalcado que "lo que más impacto tiene de cara a romper las barreras es una potente y efectiva legislación de no discriminación por motivo de discapacidad". Y "España aún no está al nivel que debería estar", ha recalcado.