Resumen

Aunque la evidencia epidemiológica sugiere que el estrés laboral se asocia con la ideación suicida (IS), existe poca bibliografía previa en esta área que se haya basado en modelos de estrés laboral bien establecidos. Algunos de los modelos de estrés son por ejemplo el modelo de demanda control en el trabajo (the job-demand-control model; JDC), el modelo de esfuerzo- recompensa (the effort-reward-imbalance model; ERI) y/o el modelo de la injusticia organizacional (the model of organizational injustice; OJ). Por ello el presente estudio trata de analizar dicha asociación basándose en seis estudios transversales que se llevaron a cabo en cuatro países distintos. El estrés laboral se midió mediante cuestionarios específicos y bien establecidos y la IS fue evaluada por uno o dos ítems tomados de escalas validadas. En los análisis combinados de los distintos estudios (n = 12.422) los tres modelos de estrés laboral se asociaron significativamente con la IS. Los patrones de las asociaciones fueron en gran medida constantes en cada uno de los estudios de manera individual. Por tanto, a través del presente estudio se establece una evidencia sólida de asociación positiva entre el estrés laboral y la IS que merece una atención tanto en el ámbito de prevención como en las intervenciones en esta área.

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