Autor/autores:
Funk y Lorenz
Este estudio evalúa la versión alemana de la escala de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo (WADS-G), destacando su sólido ajuste unidimensional mediante el análisis Factorial Confirmatorio Integral. Se establecen la validez convergente y discriminante mediante correlaciones con instrumentos relacionados y la falta de asociación con la extravers...
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Este estudio evalúa la versión alemana de la escala de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo (WADS-G), destacando su sólido ajuste unidimensional mediante el análisis Factorial Confirmatorio Integral.
Se establecen la validez convergente y discriminante mediante correlaciones con instrumentos relacionados y la falta de asociación con la extraversión, respectivamente.
Se observa una correlación positiva con la intención de rotación y negativas con la satisfacción laboral, la autoeficacia ocupacional y el compromiso afectivo.
A pesar de su utilidad, la escala muestra una capacidad predictiva limitada comparada con la de Incivilidad en el Lugar de Trabajo, especialmente en variables como satisfacción laboral y ambiente laboral.
Los tests de invariancia de medición sugieren diferencias entre grupos de edad y género, cuestionando si WADS-G capta adecuadamente la discriminación por edad en empleados de diferentes cohortes.
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