Resumen

Los estudios sobre estrés y resiliencia en los cargos de dirección aun son muy pocos en el mundo. En esta investigación participaron trecentos y ocho directivos de cargos altos y intermediarios, de organizaciones públicas y privadas brasileñas. Los instrumentos empleados fueron: un cuestionario sociodemográfico; para el estrés fue el ISE (Inventario de Sintomatologia de Estrés de Moreno-Jiménez & Benevides-Pereira, 2000), y el IR - Inventario de Resiliencia (Benevides-Pereira, 2004). Las respuestas fueron concebidas para una frecuencia del tipo Likert. Fue utilizado el programa SPSS-11.0. Con relación al estrés se ha obtenido un grado mayor en los síntomas físicos como dolores en el la espalda o nuca; dolor de cabeza; pérdida o exceso de apetito; en los síntomas sociopsicológicos la irritabilidad fácil; y en la psicológica la sensación de cansancio mental y percepción de tener poco tiempo para uno mismo. No ha tenido diferencias significativas entre los hombres y mujeres para el ISE. En el IR, la escala de satisfacción en el trabajo ha sido la más relevante, y la empatía el factor menos acentuado. Se ha percibido una mayor sensibilidad afectiva entre las mujeres, mientras que los hombres presentaran niveles más elevados en tenacidad e innovación, además de satisfacción en el trabajo cuando comparados al género femenino. La situación de convivir y crear a los hijos ha incrementado la empatía. También el hecho de se tener un(a) compañero(a) estable o haber concluido estudios de pos-graduación han incrementado la tenacidad y innovación.