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http://hdl.handle.net/10401/3850
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| Título: | Acoso laboral (mobbing). Repercusiones psíquicas. |
| Autor: | Sobrino Cabra, Olga
García Blanco, Cristina
Sala Cassola, Regina
Gómez Macías, Vanesa
de Cos Milas, Ana
García Sánchez, Fernando |
| Fecha: | feb-2006 |
| Editorial: | Intersalud |
| Tipo de documento: | Comunicación congreso |
| Resumen: | El término anglosajón mobbing se utiliza para definir las situaciones de acoso moral y hostigamiento en el ámbito laboral. Leymann define el mobbing o psicoterror como un proceso de destrucción que se compone de una serie de actuaciones hostiles, que tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos. El acoso laboral suele desearrollarse en una evolución temporal prototípica. Existen situaciones de especial vulnerabilidad al mobbing. En cuanto a la víctima, aunque no tiene características psicológicas especiales; se ha postulado que los trabajadores más responsables, los más empáticos y los que toman en cuenta las necesidades de los otros pueden ser precisamente los más propensos a sufrir mobbing. El agresor tiene un perfil característico. La presentación clínica es abigarrada; el cuadro clínico de las personas sometidas a mobbing es con frecuencia clasificado como un síndrome de estrés postraumático o un trastorno de ansiedad generalizada. El tratamiento incluye en primer lugar facilitarle el reconocimiento del maltrato. En segundo lugar, abordaje psicoterapéutico y farmacológico. No obstante, el establecimiento de criterios de diagnóstico y tratamiento basados en la evidencia es aún infactible y deberemos guiarnos por el conocimiento general sobre los malos tratos. |
| Descripción: | Comunicación presentada en: 7º Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis 2006. Psiquiatria.com. Febrero de 2006. |
| URL persistente: | http://hdl.handle.net/10401/3850 |
| Aparece en las colecciones: | Interpsiquis 2006. 7º Congreso Virtual de Psiquiatría
Ansiedad, Trastornos de
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