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http://hdl.handle.net/10401/2904
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| Título: | El acosador de mobbing laboral. Reflejo descriptivo de su trastorno en el Test de Rorschach. |
| Autor: | Cabetas Hernández, Isabel
del Castillo Aranda, Blanca |
| Palabras clave: | Absentismo
Legislación
Relaciones laborales
Productividad
Salud laboral
Test de Rorschach
Absenteeism
Health labour
Legislation
Work´ relations
Productivity
Rorschach’test |
| Fecha: | feb-2004 |
| Editorial: | Intersalud |
| Tipo de documento: | Comunicación congreso |
| Resumen: | Los procedimientos de acoso relacional (mundo laboral, familiar, político, etc), tan eternos como la existencia humana, se denuncian sólo muy recientemente. Cuando este abuso emocional interfiere en el trabajo se llama mobbing laboral. La necesidad de una próxima normativa europea que aúne criterios legales es urgente.
Favorece la aparición y desarrollo de mobbing laboral una empresa con deficiente organización del trabajo. El mobbing ya es un síntoma de mal ambiente laboral (Martín Daza et al, 1998). Como todo síntoma, si no se atiende, agravará la salud de quien lo presenta: en este caso trabajadores y empresa, cuya economía y bienestar social se ven afectados.
La situación de mobbing es campo abonado para el incremento de riesgos laborales, accidentes y pérdidas económicas. La excesiva dependencia laboral marca a la víctima, descalificada por el agresor. Parece ser la envidia lo que desencadena el mobbing en el acosador, de mediocre perfil y actitud psicopática. Conviene saber algo positivo: si alguien en torno al proceso reacciona de un modo sano, éste se detiene.
El abordaje terapéutico, hasta ahora, es en su mayor parte extra-laboral, dadas las lagunas legislativas, las todavía incipientes medidas de Salud Laboral en las empresas, y la insuficiente información del acosado en cuanto a sus derechos de asistencia clínica en torno a esta cuestión.
Suponemos que las respuestas al cuestionario del test de Rorschach reflejarán la actitud de acoso cuando exista, y la verbalización del acosador expondrá este abuso psicológico en la relación inter. personal. La posibilidad de detectar el perfil acosador en el empleado a través del Rorschach es útil por Ej. en la selección de personal de la empresa, como forma de previsión de salud laboral y estudio de la distribución óptima de puestos de trabajo.
[ABSTRACT] The procedures of relational hounding (around the work, family, politic ambient, etc), as old as the human existence, they haven´t been reported until recently. When this emotional hounding interferes during the work it is defined, in a more general and technical way, as labour mobbing. It is urgent the need of a next European regulation on the matter.
On a company with an ineffective work organization helps the appearance of mobbing and its development. The mobbing is by itself a symptom of a previous bad labour relation. And any symptom, if its not attended to, it will damage the health of the sufferer, both workers and company, social ambient and economy.
The mobbing situation develops labour risks, accidents and economic losses. The victim is normally a person with an excessive labour dependence from the offender and this is disqualified by him. Its seems that it is envy what induces to mobbing in this pursue, that is a mediocre person with a psychopath attitude.
It is convenient to know than the process stops if anybody near by reacts clearly and with courage. The therapy approach, up to now, is essentially out of labour, because of the absence of a proper legislation: the sufferer hasn’t enough information about his rights and the labour health´rules do not provide sufficient protection nor clinic assistance on this question.
We suposse that responses to the Rorschach test questionnaire will reflect hounding attitudes when existing, and the persecutor oral expression will reflect psychological abuse in personal relationship. The possibility of detecting by the company the profile of this kind of people throuhh the Rorschach’s test is most useful for personnel selection, as a way of occupational health prevision and a study on an optimal working post distribution. |
| Descripción: | Comunicación presentada en: 5º Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis 2004. Psiquiatria.com. Febrero de 2004. |
| URL persistente: | http://hdl.handle.net/10401/2904 |
| Aparece en las colecciones: | Interpsiquis 2004. 5º Congreso Virtual de Psiquiatría
Psiquiatría General y Otras Áreas
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